银行已不是金饭碗：理财经理完不成任务自己出钱交五险一金
不管是存款还是贷款，几乎每个人都要和银行打交道，陪伴我们办完一笔笔业务的正是银行员工。在传统观念里，银行一直是“金饭碗”的代名词，作为“金领”的银行职员令人艳羡。然而2016年银行“金饭碗”光芒逐渐失色，大批银行员工纷纷跳槽互联网金融企业、券商、民营银行、私募等金融机构。
银行这个“金饭碗”，现在的含金量还有多少?近日，中国电子银行网小编采访了银行的一些从业人员，听其讲述了2016年银行那些不得不说的事。
理财经理完不成任务自己出钱交五险一金
2016年，不仅在北京，在全国其他城市，银行从业人员的压力也在与日俱增，某股份制银行的客户经理告诉中国电子银行网小编，2016年是她入职6年以来压力最大的一年，很多任务指标都没有完成，并且她不是唯一一个没有完成任务指标的人，她的很多同事也都没有完成任务指标。
“今年理财爆发式增长，很多小银行给的收益率在4.5%以上，加上很多个人客户把存款转移到了互联网金融平台，现在揽储压力很大，”该客户经理称。
对于年终奖，她已不抱太大希望。“我们银行没完成任务的理财经理，还要自己倒贴钱交五险一金，去年好歹给了我2万块钱的年终奖，今年绩效都发不起了。不过我一个朋友更惨，他们银行完不成任务指标的话不仅不发工资，每个月还倒扣钱。”
小编获悉，该股份制银行客户经理的经历不是个例，2016年很多银行基层员工的工资收入出现了大幅下滑。
福利待遇越来越差，任务越来越多
2016年11月8日，网友“曹山石”微博爆料，马明哲在集团内部会上称平安银行还太弱，要加倍努力，甚至采取“996”工作模式(朝九晚九，一周六天)，该爆料一出曾立刻引起网友热议，然而有银行从业人员称：“其实银行本来就没有节假日，休息天各种加班培训开会，就算休息的不去单位的时候，也在想着怎么拉客户。”
“保险、基金、存款、理财、信用卡、三方、客户数、代发工资、贵金属等等，我们的任务指标都是细化的，每一项都有考核，总是各种原因被扣钱”，一位银行客户经理告诉小编。“压力很大，但是以前福利待遇不错，每逢五一、十一之类的节日还有至少2000的过节费及购物卡，也还觉得挺开心的，现在购物卡没了，一年只有四个节日(春节、元旦、十一、五一)，一共4000的过节费，有不少男同事都跳槽了，还有的打算过年之后跳槽，”该客户经理称。
上述客户经理反应的员工跳槽情况从2016年银行中报也能看出来，根据媒体的不完全统计，上市银行今年上半年员工数量比去年年底减少了3.5万人。“银行员工离职的原因也不全归咎于收入下滑，很多员工离职的原因也有个人职业发展及其他原因，只归咎于收入过于片面。跳槽的人还是在金融圈的更多一些，很多人会去互联网金融平台、私募、券商等金融机构”。一位银行从业银行告诉小编。
“相对于往年来说，2016年跳槽的银行员工还是多一些，今年我们接到的招聘委托比去年多很多，尤其是民营银行、互联网金融企业非常青睐银行从业人员，银行风控、营销人员及高管成为最炙手可热的“香馍馍”，为挖人，这些企业给银行从业人员开出了不菲的价码”，一位金融猎头告诉小编。
揭秘：为什么银行员工今年赚得少了?
小编查询了2015年上半年、2016年上半年16家上市银行人均薪酬的数据。数据显示，2016年上半年与2015年同期相比，银行人均薪酬整体存在下滑趋势，只有6家银行人均薪酬上升，其余10家银行薪酬均下降，在薪酬下降的银行中四大行均在其中，2016年上半年中国工商银行更是以9.77万人均薪酬垫底。
之所以出现如此趋势，业内人士分析称，员工收入与业务直接挂钩，一方面2016年，中国银行业生态环境发生了史无前例地剧变，中国经济形势复杂、结构调整，利率市场化不断推进、金融脱媒加剧、金融科技崛起、息差收窄等导致银行业盈利能力承压、净利润增速下滑，另一方面是有些银行考核机制发生改变，这必然影响员工的薪酬福利。“2017年，银行的日子可能会更难过。”上述业内人士称。