肖钢谈证监会人才流失：压力太大 离职较多
原标【肖钢谈证监会人才流失：压力太大 离职较多】
中国证监会主席肖钢
据彭博社报道，中国证券监管机构的负责人强调，在内地股市异常波动之际，中国证监会没有足够的专业人才来管理证监会日渐扩大的职责。这是中国金融业及金融监管部门本月第二位领导人坦承人才短缺。
“资本市场发展变化快，各项任务很重，系统内广大干部压力很大，干部离职也比较多，”中国证监会主席肖钢在周六于北京召开的2016年全国证券期货监管工作会议上说。他表示，必须要采取措施应对这一局面。
“对此我们要正确对待，变压力为动力，”肖钢说。他在讲话中回顾了2014年年中以来股票市场盛衰周期的快速变化，反思了监管部门的不足之处。
大约一周前，中国主权财富基金旗下中央汇金的副董事长李剑阁将股市动荡归咎于监管机构人才短缺。中国证监会最近因市场机制的运作问题而遭到批评，就在本月早些时候，证监会宣布暂停实施仅执行了4天的股市熔断机制。
曾任中国证监会副主席的李剑阁在1月9日的会议上表示，如果监管部门的人才危机不解决，中国股市的危机还会一波一波的到来。
李剑阁指出，薪酬机制不具竞争力以及体制内干部的配偶和子女不能前往海外工作等原因加剧了监管部门的人才外流。李剑阁还提出，如果监管机构的人才素质比不上被监管的人才，那么这个市场能不能监管好?
肖钢在讲话中提出了一些解决人才危机的方案，比如说围绕监管能力不适应等问题，有针对性地开展干部培训。这位2013开始执掌中国证监会的前银行家还建议，要促进形成合理的干部职业发展预期，及时回应干部合理诉求，保障干部职工在政策规定范围内的待遇和福利。
肖钢在讲话伊始就提出，要深刻总结反思股市异常波动的经验教训，并列举了去年内地股市大幅上涨然后又出现断崖式下跌的一系列原因。他表示，这次股市异常波动充分反映了内地股市不成熟，不成熟的交易者、不完备的交易制度、不完善的市场体系、不适当的监管制度等，证监会必须从失误中深刻汲取教训。据