银行人才流动的“危”与“机”
中国银行原副行长王永利目前担任乐视控股有限公司高级副总裁、乐视金融CEO;建行原网络金融部总经理黄浩已任职蚂蚁金服财富事业群总经理;华夏银行前副行长黄金老低调赴任苏宁云商副总裁，分管集团正在着力培育的金融理财业务;兴业银行原行长李仁杰在离职后，已出任陆金所联合董事长……近年来，从传统银行投奔互联网金融、民营银行等新金融怀抱的高管屡见不鲜。事实上，不只是银行高管纷纷另谋高就，一些基层银行员工也不再满足于职业上的“从一而终”，相继加入跳槽行列。为此，有媒体惊呼，银行业正在迎来离职潮。
众所周知，目前经济下行压力依然偏大，银行业的日子本就不太好过，加之利率市场化改革导致息差收窄，银行的经营利润受到不小冲击，继而影响到员工收入;限薪令的实施又使得银行高管薪酬普遍缩水。一方面是薪酬下降，另一方面则是银行转型、业务竞争使得银行从业者面临的工作压力越来越大，现实的挤压迫使从业者不得不重新审视自身的工作境遇。恰当此时，互联网金融及民营银行则在招兵买马、引资扩容，表现出强劲的发展势头。如此一“挤”一“吸”之间，银行从业者顺势而动，做出利己化的职业抉择，自然也不难理解。
银行业的发展离不开人才支撑。从高管到普通员工的不断流失，对于相关银行而言绝非好事。尤其在金融业竞争日益激烈的今天，人才对于银行的作用更显重要，想办法吸引人才、留住人才，是传统银行业亟需直面的现实问题。
银行人才向新兴金融机构流动，自然是新兴金融机构较之传统银行更具比较优势。这种比较优势，体现为新兴金融机构具有更强的成长性，能为个人职业发展提供更为广阔的空间。