银行吸储难改冲时点 员工跳槽需带2000万存款
“这回年中你们行还有存款指标吗?”当记者询问一家农商行员工时，却得到了对方的一句反问“你可以帮我们凑点任务吗?”北京商报记者调查发现，在存贷比红线取消、存款准备金考核转为期内平均值之后，部分银行的“时点突击”依然存在，另有一些银行则相对放松了一些。
前述农商行员工表示，今年中的存款任务还在延续，而且每个季末都有，相比之前也没有明显的减少。一家股份制银行员工也透露，由于存款流失，部分网点依然存在着揽储压力。一样不轻松的还有一家国有银行的员工，据其透露，他们把时点任务分散到平时了，压力并没有减轻，因为每天都要想着如何拉存款。
不过，一位城商行员工表示，他们在年中没有存款考核，每年底才会有。而在去年9月，央行将存款准备金考核制度由时点法改为平均考核法，以及10月银监会将银行流动性风险指标中的75%存贷比删除后，该行在去年底依然给员工下达了任务指标。
值得一提的是，日前央行宣布将从今年7月15日起，将人民币存款准备金的考核基数由考核期末一般存款时点数调整为考核期内一般存款日终余额的算术平均值，此次调整也被视为去年9月存款准备金考核制度修改后的进一步完善。
民生固收团队认为，月末存款易冲高，将月末存款基数改为月均存款基数，好处在于平滑了资金面波动，增强流动性缓冲能力，有助于减少金融机构对应急备付金的需求，可以增强金融机构在货币市场拆出资金的意愿。
但受访者均表示，不论是考核时点或是日均，银行不停地需要“补血”的原因主要是存款流失快。前述城商行员工透露，该行一位员工准备跳槽到一家股份制银行，后者的领导告诉他，如果能带去2000万元存款，就可以“过得舒舒服服”。
北京商报记者从该股份制银行一位员工处了解到，今年中，该行没有时点突击任务，不过这位员工也感叹，“存款越来越不好拉了”。
存款不愿留在银行，是因为其利率已经没有吸引力。例如，往年中的理财盛宴在今年已经缺席。据银率网数据库统计，过去一周共有956款人民币非结构性产品发售，平均预期收益为3.86%，仅比此前一周小幅回升0.03个百分点。
银率网分析师认为，这一反弹主要是受年中市场资金面趋紧影响，预计理财产品的收益只是短暂反弹，不可持续。
银行对存款的重视，也意味着存款依然是银行获利的重要基础。业内人士指出，银行想要变革盈利模式，其中重要的一点就是转变经营模式，进行差异化运作，培养核心业务。银行在进行盈利模式转型的过程中要避免过分追求业务形式上的多和全，而是应集中人力、物力发展自己的优势业务，平均化的发展方式并不能提高银行的利润，反而会分散资源。