嘉实发新基金藏六大暗疾 基金经理两年亏114亿
“元老级”核心人物在出走，后备管理人员却还没成长起来，甚至后继乏人。据每日经济新闻(微博)报道，嘉实海外中国股票基金的基金经理江隆隆，在任期即将满2年之际，带着任期内亏损18%的业绩，黯然离开，回炉研究员岗位。某券商分析人士表示，嘉实QDII业绩不佳的原因是多方面的，但是研究力量薄弱是不容怀疑的，从一个侧面反映，公司内部优秀管理人员的匮乏。
暗疾六：李道滨辞职 发行考验张峰
更令人忧虑的是，市场还不断传出的嘉实基金分管市场副总经理李道滨欲离开嘉实基金的消息终于在今年年初被证实。业内人士都熟知，李道滨在市场营销方面具有丰富的经验，曾被媒体评为“最会卖基金的人”，与易方达基金以营销擅长的总经理刘晓艳，颇受基金业内的赞誉，被成为“北道滨、南晓艳”。不过，2011年5月份嘉实基金原董事长王忠民任期届满退休后的人事变动表明，李道滨失去了出任总经理的机会。
市场营销和投资在基金公司业务中，是最重要的两个业务。此前的2008年，嘉实基金分管投资的副总窦玉明从嘉实基金离职，李道滨离开嘉实基金，对嘉实基金的影响不言而喻，由此带来的压力直接将落在继任者张峰来身上。昔日，李道滨曾对沪深300ETF的募集规模寄予厚望，表示沪深300ETF发行将在500亿左右，加上现有LOF基金转联接的接近500亿规模，要打造中国第一只“千亿基金”。而目前，张峰只是谨慎的称，“我们当然希望发行的规模越大越好。ETF运行之后，也会继续推广。”
网民痛斥嘉实“吸血虫”
昨日，在嘉实基金的贴吧里，网友对于嘉实沪深300ETF发售进行了激烈讨论，绝大多数网友表示了不满。有网友无奈的评论，这么些年来只收钱不分红，存银行都比卖嘉实基金强。
“我一元买的基金。快五年了，几万元钱赔了一半，试问基金经理，你们拿几百万元的年薪，在玩弄百姓的感情，有做人的良心吗？”在一嘉实海外基金吧里，有基民悲愤地发帖质问。
网友甚至怀疑，嘉实的好业绩以前是靠运气得来，现在只会在讲坛上吹嘘什么技术科学管理，起码也要涨回一元净值才对得起基民！
更网友气愤的表示：“嘉实的脸皮可真够厚。买到跌的股亏钱，买到涨的股也不赚，基金公司是不是不干活只拿我们的钱发工资啊！嘉实稳健是骗子还是吸血虫？经理要出来给股东一个交代。”该贴得到了众多网友的支持。
嘉实认为分歧缘于认识误区
对市场上对嘉实沪深300ETF发售的争议，钟俊杰在书面回答中国经济网记者的提问中表示，在“实物申赎”和“部分现金替代”两个方案中，嘉实选择前者是为了给投资者提供能够更好拟合指数、操作透明、完全掌握套利效率的工具，投资者在市场上的套利效率不依赖于交收时间是T+0还是T+2，核心是套利成本的确定性。
他解释，目前国内普遍存在一种误区，将套利效率与证券交收效率混为一谈，认为只有单市场ETF现行的“场内申购赎回、T+0证券交收的套利模式”才是有效的套利模式，但实际上，现有这种T＋0交收的套利模式，并不是实现ETF功能的唯一模式，更不是全球通行的申购赎回和套利模式。
为证明其说法，他还专门举例：当300ETF折价时，投资者可通过在二级市场买入300ETF份额，同时融入组合证券并卖出的方式来锁定套利价差；之后，投资者可将买入的ETF赎回，并将获得的组合证券偿还融券来还原交易。
而针对去年嘉实基金的市场表现，钟俊杰表示，在去年的市场下跌中，嘉实主动管理的股票基金力求更为抗跌，多只主动投资方向的偏股型基金跑赢大盘。对于投资者而言，更为青睐的是基金的中长期业绩表现。在2011年业绩排名靠前的基金绝大多数都是穿越牛熊市历练的“老面孔”，嘉实系基金：嘉实优质企业、嘉实研究精选、嘉实增长、嘉实服务和嘉实主题均获银河三年期五星评价。其中嘉实增长曾六获金牛赞誉，过去两年及过去三年净值增长率在同类基金中均排名前列。根据银河证券2012年3月30日统计，嘉实增长成立以来累计回报率已超过500%，嘉实服务、嘉实成长等基金成立以来累计回报率均超过300%。
关于人员流动的问题，钟俊杰表示，嘉实已经具备培养人才和储备人才的机制与平台，组织架构上强调“大船结构”的发展方式，公司的前行不依赖于某一部位，而是集体的力量，团队的智慧。