基金圈中后台人才占优 银行正疯狂挖角中
除嵌套等都利好公募行业。此外，中后台的积累同样能为公募行业带来较大的红利。
记者了解到，随着银行等机构纷纷成立子公司，目前基金公司中后台，尤其是风控、FA(财务会计)等部门身价大升。
中后台人才占优
根据资管新规要求，金融机构应当建立健全资产管理业务人员的资格认定、培训、考核评价和问责制度，确保从事资产管理业务的人员具备必要的专业知识、行业经验和管理能力，充分了解相关法律法规、监管规定以及资产管理产品的法律关系、交易结构、主要风险和风险管控方式，遵守行为准则和职业道德标准。
沪上一家中型基金公司人士指出，相比其他行业，包括风控、合规、FA等部门，基金公司的竞争力是非常强的。
对于银行等准备成立资管子公司的机构而言，人才缺口是被放大的，原先资管部门在整个银行体系内只需要做投资，销售、运营、后台等都会由其他部门协助。一旦成立资管子公司后，这些都需要自己来解决。
这也就是说，银行想要自己组建团队只有两种方式，一是在基金公司挖人才，二是培养自己的团队。
但从业务模式来看，银行本身在净值化产品的基础就较低，如果再分心去搭建运营、风控团队，势必会影响其发展速度。
据悉，已经有银行资管子公司在业内开始物色人才，其中以风控、FA的人才最为紧缺。因此，基金公司中后台成为较为受益的部门。
沪上一家银行系基金子公司内部人士透露，公司近来个别人员被挖走，“银行资管子公司最喜欢的就是银行系基金公司旗下的人才，不仅熟悉基金公司各部门流程，同样对银行的业务也不陌生。”
拟成立子公司 外包银行业务
与此同时，基金公司还衍生出了新的想法。
上述基金公司人士指出，最近亦有基金公司提出设想，可以考虑成立中后台子公司，以后外包银行资管业务，“但这目前仍只是设想，毕竟银行可能也会选择通过自己搭建系统、平台做长期布局，但公募行业经过多年的运营已经出现了一定的竞争力，银行也有可能选择和基金公司合作。”
事实上，市场屡屡发声，基金公司可以外包中后台业务，将重心主要放在投研和销售上。究其原因也在于基金公司在初期的发展过程中，中后台业务的投入成本往往较高，尤其是TA(注册登记)、FA等投入较大。