人才总量达147万 郑州16个行业495个岗位缺人才
本报讯(记者 王红 张玉东)郑州市人才发展总体状况如何?郑州哪些人才最紧缺、最急需?27日，在中国·河南招才引智创新发展大会郑州专场发布《郑州市人才发展报告(2018)》和《郑州市急需紧缺人才需求指导目录(试行)》。
全省首份人才发展报告
据介绍，人才发展报告从人才发展战略背景、资源现状、政策与工作成效、分类体系、载体体系、保障体系、工作评估与发展等七个方面，系统梳理我市在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施。据了解，这是我省及我市第一份人才发展报告。
《报告》显示，郑州人才政策体系日益完善，人才载体发展迅猛，人才集聚效应显现。
高层次和创新型人才短缺
2018年，全市人才总量达到147万，其中专业技术人才超过74万(具有高级职称3万余人)，技能人才逾65万，经营管理人才3万余人。
《报告》显示，郑州市人才资源总量仍有较大提升空间，全市人才总量占人口比例仅为15%左右，远低于北上广深等发达城市水平。并且，高层次人才仍然短缺，本地重点院校偏少，高层次、创新型、国际化人才相对缺乏，尤其是国家顶尖科学家、产业领军型人才缺乏。再次，人才的供给需求不够匹配，在产业结构持续优化过程中，人才供给与产业发展需求之间存在结构性矛盾。
16个行业495个岗位缺人才
据介绍，急需紧缺人才需求指导目录，针对郑州市现有产业(行业)特点、规模、运作等方面实际情况，结合现有人才资源数量、质量、结构、分布状况，在广泛征集各用人单位人才需求信息基础上，采用定量分析和定性研究相结合方法，形成了综合、系统的人才需求总纲，共收集278家用人单位1160个岗位样本，最终确定16个行业、495个岗位，综合反映全市当前急需紧缺人才的实际情况。
根据目录，拟引进急需紧缺人才行业涵盖我市重点行业和社会事业领域，涉及专业技术服务业、汽车及零配件制造、医疗卫生、教育、软件和信息技术服务业、制造和智能制造等。