2018年度河南制造业和教育行业用人需求旺盛
新的一年，招聘、求职都离不开参照行业“风向标”。昨日，河南省人才交流中心公布2018年度河南省公共人才服务机构人才市场分析报告。报告显示，全省整体就业局势稳定，市场供求平稳。
求职渠道愈加多元化
统计显示，2018年全省各公共人才服务机构共举办各类招聘会1240场，5.44万家招聘单位提供113.11万个就业岗位，现场求职人员94.44万人次，现场和网络共收到求职简历103.56万份，达成意向率为40.52%，同比上涨3.31%。去年一年，全省人才市场求人倍率为1.20(求人倍率=需求人数/求职人数)，同比上升6.19%，市场供求平稳。
与以往相比，随着求职渠道越来越多元化、信息化，到公共人才服务机构进行招聘的用人单位数量下降了15.71%，现场求职人员数量下降22.82%。对于用人单位而言，人力资源成本逐年上涨，“招人难”成为新常态，用人单位希望通过应用高新技术，提升管理水平，达到降成本、提效能的目的。在这个过程中用人需求的结构发生变化，对高学历、高技能人才需求增加，但对基础岗位需求数量明显减少，造成总体需求数量减少。对于求职人员而言，新经济各种形态不断涌现，使得就业方向更加广泛，自由职业的规范和发展在一定程度上分流了传统的就业者。
十大行业用人需求旺盛
统计显示，2018年我省用人单位所属行业前十位依次是：制造业，教育业，贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务业，建筑业，房地产业，住宿和餐饮业，金融业，农林牧渔业，居民服务和其他服务。
分析显示，在河南省全年经济形势稳中向好的形势下，制造业专业技术性人才的用人需求回到首位，企业希望通过升级生产线来减少用工需求，缓解“招工难”的现状，从而减少用人成本，但这只能解决普通工人招聘难的问题，升级生产线容易，专业技术人才难寻。因此，制造业的升级转型中，对技术人员的需求依然旺盛。
教育行业用人单位数量由去年的第四位上升至今年的第二位。随着互联网时代的高速发展，传统教育转型升级，加之二胎政策的放开，民办教育市场整体规模在不断扩大，民办基础教育特别是幼儿教育发展潜力巨大，民办教育机构需要大量的一线教育人员，提供岗位数量比去年同期上涨23.73%。同时，在充满变化的知识型社会，全民对于学习知识的热情空前高涨。一方面个人希望能力提升，另一方面用人单位外部培训需求增多，都给社会培训机构发展提供了空间，使得技能培训等成人教育产业用人需求旺盛，提供岗位数量比去年同期上涨11.32%。
三、四线城市人才吸引力逐步提升
根据省辖市采集数据，省会郑州市提供岗位数和求职者人数仍稳居全省第一，在GDP破万亿和常住人口破千万的形势下，用人需求和求职人数仍会保持在高位区间。
排名靠前的省辖市中，洛阳工业基础良好、区位优势明显，创新氛围浓厚，加之政府不断放宽人才政策，为各类人才发展提供支持与激励，城市活力不断增强，求职人数较多，求人倍率低于1，岗位竞争性较强。
此外，定位食品城的漯河，岗位需求排名全省第二，释放出强大的产业动能。漯河的岗位需求也从以往基础性岗位向研发、监测、互联网、数据处理等方向转型。
综合分析显示，随着我省三、四线城市在引才政策，城市环境、周边影响力、城市可持续发展等方面的持续发力，对求职者的吸引力不断增强，越来越多豫籍学子愿意回来建功立业。
机械类专业人才缺口最大
从用人单位岗位需求学历分布情况看，专科及以上学历人才所占比重呈上升趋势。其中本科学历人才需求量占比同比增加4.97%，连续两年保持增长。博士需求量同比增加45.54%。可以看出，虽然各个季度对高层次人才的需求占比有所波动，但用人单位依然对高层次人才有很大的需求。与此对应的是，中专、高中及以下和无学历要求的岗位需求占比均不同程度下降，用人单位对学历要求正在不断提升。
从2018年全年用人单位需求人才专业和求职者专业来看，供需双方专业门类排序基本对应。从数量来看，与制造业相关的机械类专业人才缺口接近3万人，缺口比例达到29.70%，成为人才缺口最大的专业，而随着我国制造业的转型升级，“中国智造”的逐步深入，高端技术人才缺口将继续扩大。教育行业的高速发展也带来了用人巨大的需求，高新技术产业相关的计算机科学与技术类、电子信息类专业人才，以及工商管理类人才的缺口都超过1万人。在供需专业前十位中，经济学类专业是唯一供给超过需求的专业门类。
用人单位对应届生需求量提升
与去年相比，今年全省用人单位对应届生需求量占比同比提升4.33%，涨幅为所有从业经验分类中的第一位。与此对应，工作年限3~5年、6~10年和10年以上从业者的用人需求量均出现下滑。
分析显示，在国家相关政策的支持下，应届毕业生就业率总体平稳，而随着先进制造业和现代服务业的快速发展，传统产业的优化升级，为应届毕业生提供了广阔的就业空间。小微企业、高新技术企业的出现，更需要优秀的懂技术懂管理的年轻从业者。在国内外经济下行压力作用下，用人单位更倾向于提前化解人才使用中的风险，试图通过长期时间、感情、金钱投入，培养人才、留住人才。
从用人单位性质来看，私营企业仍稳居用人需求第一位，需求占比为72.39%，同比上升3.89%。在各类用人单位中，行政事业单位需求量上涨49.47%，随着我省机构改革的完成，行政事业单位更多进入人才市场进行招聘，为满足服务社会寻求更多更全面的人才支撑。(记者 王红)