人民日报：上市公司高管年薪不能想挣多少就挣多少
记者点评
随着近年来一些金融企业股改上市，行业薪酬水平呈现出快速增长态势，个别金融企业对高管人员发放过高薪酬，与社会平均收入水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。
推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序，需要加强对收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控，合理缩小行业与行业之间，行业内高管与普通员工之间收入差距。在严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理的同时，还应加强对上市公司高管薪酬的监管，通过市场机制和公司内部制衡机制增强约束力，改变高管自定薪酬状况，切实维护中小股东的权益。通过多种手段控制收入分配差距的进一步拉大。
营销员的佣金收入实际为其个人提供劳动服务所得，征收营业税不尽合理，也不符合大多数的国际惯例。有关部门应从保险营销员的根本权益出发，研究和解决保险营销员不合理税收和社保缺失的问题，更好地促进保险业的持续健康发展。