跟你想的不同，41%的美国人去年没有休假
【本文由嘉丰瑞德saferich.com翻译自1月19日Yahoo网站】
10个美国人中有4个说他们去年没有休任何的假，而且这个数据跟去年的比例几乎相同。这是美国旅游新闻网站Skift利用谷歌的消费者调查对超过2000名美国成年人所做的统计。
而由Glassdoor(一家知名招聘网站)在2014年做的另一项调查，则得到了一个较低的数据。他们发现，约15%的美国人没有休过任何的假期。不过该调查只是调查了已得到雇主的带薪休假的工人。工人带薪休假的另一项调查发现，普通员工利用的休假时间，通常只有给到他们假期的一半(51%)。
据经济和政策研究机构的分析，Skift网站得到的调查数据之高，其中一个很大的原因是大约四分之一的工人没有从雇主那里得到任何的带薪休假。他们中的很多人都是低收入的工人，并且是最没有能力承担得起每一天的无薪休假的人。
而另一个原因是：根据Gfk(美国的一家市场调查公司)对1300多名工人所做的一个调查研究，10名工人中，有4位表示因为他们担心休假返回工作岗位后，手头会有堆成山的工作。还有三分之一的工人说，他们无论如何都不能去度假。
此外，他们还担心老板会想什么：五分之一去年没有休假的美国人表示，如果他们没有休他们的假期，他们认为他们更容易被雇主雇佣下来。
最后，这其中可能有工人低报休假天数的一些因素在里面，“他们不觉得自己有任何的休息时间，尽管他们可能休了两天，但现在忘了”，Skift网站的创始人Jason Clampet还解释到。
当然，尽管我们是在度假，但我们还经常要工作。英国航空公司的调查发现，美国人在度假中，每天平均要花31分钟来工作。而十分之一的人甚至说，他们在度假期间每天要花1至1.5个小时来工作。
不管是什么原因，有一件事是肯定的：美国人或许应该花更多的时间在休闲上了。其中之一的好处是，假期可以改善你的健康和福祉。在一份近1400人的研究样本中，研究人员发现，人们谁要是参加了更多的休闲活动，包括度假，则会有更高的生活满意度，并有更低的血压水平和应激激素水平(后者的分泌会导致人的紧张心理)。
而其他的研究表明，休假的工人可以更好的工作。2006年，某会计师事务所的内部研究发现，额外增加10小时的休假时间，员工的绩效考核成绩平均会提高8%。当然，我们也很难完全证明其中的因果关系。