银行高管百万薪水近腰斩 会否引发一波离职潮
商报讯 近日关于传统银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道，吸引了行业内外的眼球。
这一消息并非空穴来风。随着各大上市银行的年报纷纷出炉，不少人发现，相比2014年的年薪，几大国有银行的高管年薪缩水严重，一些近乎“腰斩”。
“降薪潮”后，会否引发一波“离职潮”?业内观点不一，有专家认为银行员工的被动淘汰在前几年已完成，经济形势整体进入新常态后，相较于其他行业，银行仍具备一定的就业稳定性，故大幅流动不会出现;也有专家坦言，离职潮还可能继续，特别针对35岁以下的员工，因为很多新商业模式的诞生，需要人才的支撑，未来不排除银行中层人才供需失衡。
且不论“喜”“忧”，但就杭州人才市场的数据显示，却还稍显乐观。今年1-3月底，共有16家银行进行招聘，平均月薪为5250元，相较于去年同期的4068元/月，还有所上涨。但杭州人才市场工作人员徐理佳也透露，这只是一部分情况，因为不少银行选择自主招聘，这些数据并没有统计在列。
银行“离职潮”会否出现? 业内人士观点不一却又均有据可依
有关传统银行“降薪”“离职”的讨论，其实与传统银行业形势息息相关。
在杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时看来，近年来经济增速放缓，导致银行备受考验，再加上不少银行员工收入和业绩相关联，最终导致薪水下降。“一些高管的收入大部分和业绩挂钩，因此薪水"腰斩"是普遍趋势，部分甚至只有以往的1/3、1/5。”
另外，郎越时还认为，传统银行的商业模式也在受到挑战，尤其是互联网金融的崛起，使得其遭受了多纬度的困难。
尽管银行形势似乎并不乐观，但郎越时仍坚持“大流动不会出现”一说。“在这之前，银行的确出现了一定的人才流动，有被动淘汰的，也有前往资金密集型大企业转型的、利用手头的高净值人群资源向第三方理财公司转型的，甚至自行创业的，但是，当下经济形势整体并不明朗，相对于其他行业，银行仍算是稳定性比较高的就业选择。”郎越时说，简单来说，得有好的“接盘侠”，跳槽才有意义。
但浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥却认为，离职潮今年可能还会出现，“虽然很多传统企业形势并不乐观，但随着一些新经济模式的出现，仍有不少公司会有人才需求，换句话说，现在传统商业模式和新经济模式在人才需求上，往往呈现"冰火两重天"的现象。”洪文祥说，另外，银行受自身形势所限，也可能会促使银行部分员工分流。
杭州人才市场银行招聘数据“乐观”
今年1-3月的平均月薪较去年还有上涨
虽然看衰银行业未来就业的消息并不少，但记者从杭州人才市场了解到的数据，却还稍显乐观。
今年1-3月底，杭州人才市场共有16家银行进行招聘，提供岗位近1000个，平均月薪为5250元，相较于去年同期的4068元/月，月薪还有所上涨。招聘岗位包括银行资料审核员、业务销售员、支行(副)行长、信贷人员、综合柜员等。
但杭州人才市场工作人员徐理佳透露，这只是一部分情况，因为不少银行选择自主招聘，这些数据并没有统计在列。
且不论银行未来的人才形势是喜是忧，但在浙江千里马人力资源开发有限公司董事长洪文祥看来，有一种现象得提前引起警惕——“传统银行的转型并非一朝一夕可以完成，对40岁以上的员工而言，可能会出于"求稳"的心态，而留在原先的职位上，但对于35岁以下的员工，作出跳槽选择的比重往往会较高。”也就是说，未来不排除银行业会出现中层人才供需失衡的现象。
而郎越时相对乐观些，在他看来，经济行业的起起落落很正常，就业者要跨周期、从中长期的角度来看待职业规划。