物流管理发展信息化，快递哥要赚钱得先“升级”
春节期间没能收快递，似乎已经让很多人感到“不爽”。眼下的收快递，已快成为一种生活中的必需方式。然而你造吗，快递员的工资也开始不低，与众多白领岗位的薪酬，已经不相上下。据国内知名财富管理机构嘉丰瑞德的理财师William的了解，现在在一线城市，快递员月薪过万已经不是梦，做得好一些，拿到万元以上薪酬的，非常常见。过万月薪，不再是个招聘的噱头。
据相关统计资料显示，在2013年-2014年间，快递员的平均月薪中位数在5250元，高位置则在7858元左右。而该行业从2010年起，基层快递员的涨薪幅度开始高于中高层，涨薪幅度平均值为16.8%，高的甚至超过25%。不过，面对送快递这种风雨不停歇的辛苦体力工作，行业的离职率也很高，平均主动离职率高达30%以上。
然而，总是要求基层岗位人员的工资长期快速增长也不现实，从长远来看，如果想在行业有个好的发展，嘉丰瑞德的William认为，基层快递人员最好还是要寻求新的职业上的突破，比如晋身管理等岗。
目前，我国的物流涉及的从业人员约有2000万，而随着信息技术、自动仓储、装卸、搬运技术、大数据管理，甚至是无人机技术的发展，物流行业也越来越往信息化、智能化、自动化发展。因此，具有技术背景又有实际工作经验的人，会越来越抢手，这也将推动职业朝更专业化的方向发展。比如像美国，一项全美物流管理职业调查显示，被调查的物流业管理者中，已经92%具有学士学位，而41%更是具有硕士学位。由此可见，国内的物流行业管理岗位，将来会有巨大的提升空间，对中高端物流人才的需求，也将更为迫切。
从国内此前发布的一些调查可以看到，如今物流行业专业经理级别岗位的年薪范围在11万-20万元左右，高分位值已超过20万元;而部门经理和总监层级别的，年薪则在20万-40万和30万-80万左右，颇为喜人。然而，对于物流、快递行业的人员来说，薪资增长快固然是明显的利好，但在自身的财富管理领域，要想财富有一个好的增长，建议也要加一把劲在投资上。不要以为收入相对还是比不上那些高大上的IT、金融行业而不去做投资。其实对于投资，应该是一个民众普遍的做法。嘉丰瑞德的William举例，像如今一些稳健的固定收益类产品(非传说中的P2P)，收益率也能达到6%-11.5%，比存银行要强很多倍。而不投资，则可能什么都没能收获，看着银行可怜的存款利息，只能拜托央行哪天不要突然再宣布一次降息。