白领跳槽意愿强烈 该“忍”还是该“跳”？
如果要问人们最理想的工作是怎样的，“钱多、事少、离家近”想必就是许多人心目中对完美工作的定义。虽说不同人对“完美”的定义也不尽相同，但只要有追求，就会不断地付诸实践——目前，2016年已过了大半，准备在年底跳槽高峰“放手一搏”的白领们，是时候该做做功课了!
白领跳槽意愿强烈
与往年相比，今年白领跳槽意愿更为强烈。早在年初，智联招聘旗下中高端人才招聘网站智联卓聘，针对2016年全国各行业、各领域的人才进行了调研，得出“春季已有六成白领准备跳槽”的结论。其数据还显示了，受访白领中明确表示将继续留在“老东家”的仅有5.1%。
如今，追求个性、强调自我幸福的90后，更是给人留下了频繁“闪辞”的印象。百度用户消费事业群组发布的《90后洞察报告》数据显示，对于职场跳槽的选择，90后比80后有着更果断的抉择——96.15%的人会在条件允许情况下选择“另谋他就”，“一份干一辈子的工作”在他们看来是无趣和不可能的事。
实际上也确实如此。据麦可思研究院发布的数据显示，2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯，2011届本科毕业生中，毕业3年内未跳槽的毕业生不足四成，此外，还有8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。
该“忍”，还是该“跳”?
白领对跳槽的强烈意愿反映出其对现实的不如意(爱基,净值,资讯)，以及对于“更上一层楼”的美好向往。俗话说：“梦想是要有的，万一实现了呢?”同样，无数人理想中所谓“钱多事少离家近”的工作必然是稀缺的，这就意味着大多数人即使实现了跳槽“美梦”之后，仍然可能会面临新的不满。换言之，跳槽以后，情况就一定会变得更好吗?
“我讨厌无能的老板，和一群势利的同事!”一句看似简单粗暴的吐槽，或许比各种职业规划、职业发展、职业理想等冠冕堂皇的理由，更能够反映某些有意跳槽白领的真实“内心OS”。知乎网站上有一则关于“你第一次跳槽是什么原因”的问题，有人进而用“原公司强烈地让我感到soul-sucking(吸食灵魂、浑浑噩噩)”来形容这种感觉，相信这也说出了很多人的心声。
对此，很多“鸡汤文”总是教导我们要学会隐忍。实际上，一味的隐忍虽然维持了生活表面的平静，但也可能令人错失更好的机遇;同样，丝毫不愿忍耐和包容的人也不会得到成长的机会。因此，对于职场上的不快乐，应该分两面来看待。找到了深层原因后，再决定究竟“是去，还是留”的问题也不迟。
薪酬过低、工作强度大、发展前景堪忧、领导管理无方、同事关系不好等都是工作中的“负能量”。对于这些不如意事，与其一味地忍耐，不如把目光放长远，想想不快乐的原因是暂时的还是长久的，并以此来决定该继续忍耐，还是该果断跳槽。
跳槽攻略必不可少
从跳槽的结果上来看，有人“跳”得好，通过跳槽顺利获得了足量的加薪、良好的职业发展或是找到了一份令自己满意的“快乐工作”;也有人，越“跳”越糟糕，虽然看上去忙碌地游走在一家家看似风光的大企业，但实际上所得并不多，也始终没有找到真正适合自己的工作。
究其原因，一方面要看求职者本人的跳槽的原因和心态，另一方面，就要看跳槽攻略是不是做得过硬了。其实，跳槽攻略就像是做旅行攻略一样，攻略做到家，才能玩得更开心。跳槽，不仅是一个技术性问题，还包含了许多思考;思考不仅是在操作层面，还有战略层面上的;不仅是对当前工作的客观评价，还包括了对自我的认知和对未来的判断。对于每个人而言，有所舍，才能有所得。
在做技术层面的跳槽攻略前，不妨先问自己以下几个问题：我有哪些地方优于目前的同事应得到更好的工作待遇?我的技能、经验等实力可以与哪些工作匹配?我对工作的期望，以及未来渴望的方向是什么?
明确了以上几点之后，就可以着手准备简历，对不同公司进行比较，找到合适的求职平台，并且考虑相应的离职成本和新工作所面临的风险。特别是在跳槽的风险问题上，正所谓“换行穷三年，跳槽穷半年”，求职者务必要学会谨慎。
最后，在不断的探索、实践过程中，我们也终会明白，好工作不可能从天而降，关键在于要先提升自身的技能、经验和情商等竞争力。只有自己足够好，跳槽带来的结果才会好。