超三成上班族工资多年没涨 呼吁建工资正常增长机制
为什么收入高了钱还不够花？从事劳动保障的吴先生认为，一是房价居高不下，许多上班族因为买房而不得不“给银行打工”，收入的很大一部分用于还房贷。此外，近几年物价大幅上涨，造成居民生活成本也不断上涨。
分析
超过三成上班族工资多年没涨
吴先生认为，调查结果中，部分行业的工资水平长期没有明显上涨，这对于员工的稳定十分不利。他说：“我身边就有一位朋友，2001年毕业时，工资是3000元左右，现在都2012年了，每月还是三四千元，当然这可能是个别现象。”
《郑州上班族收入状况调查》的结果显示，这可不是个别现象。根据调查，22.5%的上班族表示工资已经有5年以上没有上涨，工资3~5年没上涨的也有10.0%。两者相加，有超过三成的受访者工资多年没涨。
对此现象，吴先生认为，低收入者不担心，有最低工资标准的强制拉升，高收入者也没问题，老板涨工资总会优先考虑他们。“唯一尴尬的是中等收入者，爹不疼娘不爱的，你看招聘会上那么多人‘骑着驴找马’，很大一部分是因为工资的缘故。”
建议
政府应普遍建立工资正常增长机制
最低工资不达标，劳动保障部门可以查处。工资达标后多年不涨，政府要不要管管呢？业内专家建议，不仅要管，政府还应普遍建立工资正常增长机制，并加大监督力 度。拿现在的工资指导线来说，去年企业涨工资的标准线是16%，如果企业一个百分点不涨，政府能怎么办呢？“很难查处。”
对于“夹心层”涨工资，一方面要靠市场影响，另一方面政府也应多想法推动。另一位业内人士认为，政府可以要求企业把利润与工资挂钩，或者定期发布沿海地区同类岗位的工资参考标准，让企业有加薪的动力和压力，强制其提高员工待遇。
“对于工资连续两年未涨的，政府还可以考虑公布相关企业或行业名单，在提醒求职者的同时，对企业也是一种督促。”