16家上市银行薪酬缩水8675万 平安银行高管居首
原标【16家上市银行薪酬缩水8675万 平安银行高管居首】
盈利“晴雨表”：16家上市银行薪酬缩水8675万
平安民生招行高管年度薪酬排名前三
李静瑕
高管薪酬变化是银行盈利变化的另一张晴雨表，如今，告别高增长时代的银行高管薪酬在过去的2013年各自冷暖知秋。
据Wind资讯数据统计，2013年，16家上市银行高管年度薪酬总计4.8亿元，较2012年减少8674.85万元，降幅达到15%。其中，大部分银行年度报酬总额较2012年下滑，而北京银行[0.00% 资金 研报]、民生银行[-0.76% 资金 研报]、中国银行[-0.38% 资金 研报]、工商银行[-0.29% 资金 研报]年度报酬总额分别减少2308.99万元、1999.26万元、1512.71万元、1177.15万元，四家银行薪酬缩水规模均超过千万元。
“近两年来，银行利润增长放缓，2013年更是增速下降，银行高管薪酬缩水在预期之中。”一位股份制银行人士对《第一财经日报》记者表示。
2013年，兴业银行[0.39% 资金 研报]、中信银行[-1.64% 资金 研报]、农业银行[-0.41% 资金 研报]、招商银行[-0.79% 资金 研报]、工商银行、中国银行、民生银行等前三名高管薪酬总额下降均超过100万元，其中，招行减少537.02万元，缩水规模居于行业首位。
实际上，银监会2010年2月下发的《商业银行稳健薪酬监管指引》（下称《指引》）要求银行延期支付高管绩效工资，年报披露的银行高管薪酬并非当年全部年薪，因此本文采用的数据也仅根据银行公布的2013年年报数据整理，均为税前薪酬。
大行中仅建行上调高管薪酬
北京银行下降最多
根据《第一财经日报》记者的统计，单从银行2013年业绩报告披露的数据来看，去年有11家银行的高管薪酬呈现出不同程度的下降。
工农中建交五大行中，仅建行微调了该行高管工资，例如，建行监事长张福荣上调了5.1万元年薪至108.3万元，原副行长赵欢，副行长胡哲一、庞秀生、朱洪波等年薪均增长4.4万元。
其他四家大行高管薪酬则呈现出下降。其中，降幅较大的是前几年年薪过千万的中行信贷风险总监詹伟坚，其2013年年薪较2012年下降330.96万元至574.04万元，依然是大型银行中年薪最高的高管。
中行原行长李礼辉、新任行长陈四清，以及其他几位副行长、监事长和纪委书记，在2013年的年薪统计中，下降均超过60万元。不过，五大行中，中行是部分副行长保持百万年薪的唯一一家，其他四家银行的副行长年薪均低于百万。
去年业绩数据显示，工行董事长姜建清领头工行高管下调薪酬，姜建清年薪下调85.86万元，其他高管则下调70万~85万元不等。
上述股份制银行人士表示，由于受到严格的薪酬考核及股东分红等因素影响，大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。
股份制银行中，2013年，民生银行董事长董文标年薪达到530.63万元，较2012年下降194.52万元。而民生银行行长洪崎去年薪酬也下降210.09万元至500.63万元。该行其他高管薪酬也普遍出现超过100万元的下降，不过林云山、石杰、李彬三位行长助理的薪酬则分别出现87.26万元、87.26万元和107.97万元的上升。
除了民生银行，中信银行副行长孙德顺、曹彤、欧阳谦、张强、曹国强等高管2013年披露的薪酬也同比下降了超过100万元。
作为年度薪酬下降最多的银行，北京银行高管2013年薪酬也不可避免地出现大幅度下降。北京银行副行长、金融市场总监赵瑞安2013年薪酬最高，为237.33万元，较2012年下降171.91万元。该行其余高管，薪酬下降均在100万元以上。
挂钩业绩平安、民生包揽前十
近一两年，民生银行、平安银行[-0.18% 资金 研报]与招商银行的薪酬比拼可谓开足马力。
2013年，平安银行以7539.54万元的年度薪酬总额位居行业首位，其次是民生银行和招商银行，分别为6543万元、4146.8万元，居行业第二、第三。仅据2013年年报披露，《第一财经日报》记者整理了前10位上市银行高管薪酬排行，基本被平安银行和民生银行包揽。
根据本报记者整理的高管薪酬排行榜，其中前五位均是平安银行高管，平安银行新任行长邵平更是以833.26万元的薪酬夺魁。和平安银行四位副行长孙先朗、赵继臣、蔡丽凤、胡跃飞依次位列前五。
詹伟坚以574.04万元位居薪酬榜第六。董文标、洪崎、民生银行副董事长梁玉堂，分别以530.63万元、500.63万元及462.95万元，排在七八九位。排在第十位的平安银行副行长叶望春，薪酬总额444.44万元。
“这些高管的薪酬一般都是与业绩挂钩并且由董事会来确定，监管对银行高管的薪酬也有要求。”上述股份制银行人士表示。
《指引》规定，银行的薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。同时，有两项指标没有达到的，当年全行人均绩效薪酬下浮，高管薪酬的下浮水平要明显高于平均下浮幅度。
去年，银行面临盈利增速下降，同时不良贷款“双升”的趋势，高管薪酬的升降亦有所体现。建行、平安银行、浦发银行[-0.31% 资金 研报]、华夏银行[-1.39% 资金 研报]、宁波银行[-0.44% 资金 研报]5家银行高管的薪酬有所上升。而2013年这5家银行的净利润增速也保持了可观的增长，如浦发、华夏、宁波银行净利润增速仍在20%左右。建行和平安银行的增速则为11%和14%。
“如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。”《指引》中如此规定。
对于高管和重要影响岗位的员工，监管要求40%的绩效薪酬延期支付，延期一般不少于3年，而高管人员的绩效薪酬延期支付比例要高于50%，甚至争取达到60%。