基金公司账本：广发人均净利最高
一般而言，从公募基金行业的整体来看，开支最大的两部分是人力成本和渠道费用，二者各占营业支出的三成左右。
根据Wind资讯数据，2011年，益民基金公司的管理费收入为8243万元，营业支出为5952万元，按照上述同等人员规模的基金公司以及行业平均水平，这些钱，勉强刚够支付人力成本和渠道费用的。
投入不足的尴尬
公司管理欠佳，有效投资不足，投研队伍换了一茬又一茬，可以说，益民错失了起始的五年。
成立于2005年12月的益民本来生逢其时，赶上了渠道红利和资本市场红利滋养全行业的黄金时光，但由于公司在管理制度、业务流程等方面存在问题，北京监管局于2008年对其进行整改。整改、验收，一耽误就是三年多，这期间益民未发一只产品，资产规模也从2007年时的超过100亿元，下滑至如今不足50亿元。
由于发展不规范，公司内耗较大，2009年末，祖煜上任益民总经理，次年即离开，去年年初，现任总经理雷学军上任。总经理的频繁变更，致使投研团队屡次调整，祖煜上任前后，益民旗下四只产品的第一任基金经理曾先后全部离职，祖煜任上，又从中欧基金挖来了刘杰文担任投资总监，但随着祖的离职，刘也离开了。
核心人才的频繁更迭自然拖累了益民旗下基金的业绩。Wind资讯数据显示，益民四只产品今年来的业绩和三年期业绩均在同类基金靠后位置。
深圳一家基金公司副总经理表示，中小基金公司普遍面临着来自资金层面的压力，由于一些基金公司股东对短期的利润要求较高，导致很多小基金公司都很难在人才的引进上发挥优势，在业务创新方面更是畏手畏脚。
益民就多少遭遇了这样的尴尬。
投研投入不足一直是外界对益民的最大质疑。其旗下现有的四只基金共由三个基金经理管理。其中，只有5年证券从业经验的李勇钢除单独管理着益民货币基金和益民多利债券外，还参与管理益民创新优势，管理的品种则涉及货币基金、债券基金和股票型基金。
对此，雷学军认为，2011年，公司在整合内部资源的同时，通过市场化的激励机制和投研平台的不断完善吸引专业人才的持续加入，“目前公司的研究团队无论从规模看，还是结构看都是处于有史以来的最佳状态”。
雷学军告诉《投资者报》记者，目前益民基金共有投研人员26人、基金经理3人、基金经理助理和储备基金经理4人。“现有研究员在年龄结构、从业经验和学历结构方面初步形成了梯队化分布，有效克服了中小型基金公司普遍存在的人才荒的问题，不仅如此，公司计划在2012年继续积极招聘，进一步优化研究团队。”