企业又收到一笔大红包，但对白领未必是好事？
当当当，大利好来了!对很多企业来说5月11日是个欢欣鼓舞的好日子，因为国家又给企业发红包了。
什么意思呢?
根据上海发布的消息，上海市人社局公布了2017年上海市各类人群社保缴费比例标准。
详细的请看下图：
看到这个图表，可能很多人会疑惑，自己到底属于第几类的缴纳标准，其实像一般的普通上班族，基本都属于第一种，即机关、企事业、社会团体、个体工商户人群。
了解到这一点，嘉丰瑞德小编再继续往下说，看过图表的人应该都注意到下调费率的项目了。分别是：
医疗保险的单位缴费部分，费率降低了0.5%个百分比;
失业保险的单位缴费部分，费率降低了0.5%。
什么是单位缴费部分?
按照我们现行的社保制度，社保可分为两个账户，分别为个人账户和单位账户。
按照2016年的社保缴费比例，个人账户缴纳比例为10.7%，单位账户缴纳比例为32.2%。
现在按照最新规定，医疗保险和失业保险的费率分别下降了0.5个百分点，单位账户缴纳比例下降为31.2%。
减少的费率对员工个人而言会有什么影响?
我们以工资10000的员工为例，单看医疗和失业保险这两个项目，医疗保险部分个人缴纳200元，2016年单位缴纳1000元，到2017年时这个数字变为950元。
个人缴纳部分，主要进入到个人医保账户里，供大家平时看门诊用;单位缴纳部分进入到社会统筹账户，这部分钱要等到个人住院或者重大疾病时才能按比例报销。
所以单位缴纳部分，不管是少缴了50元还是100，实际上并不影响日后的医保待遇。
再来看失业保险。
失业保险的影响其实可以更加忽略不计。大家的五险里面虽然都有失业保险一项，但是大家能够用到的概率差不多等于零。
因为领取失业保险的条件包括需要本地户籍，而且是因为客观原因(单位倒闭、解散等)，而非主观因素失业的才可以领取失业金。
像一般的跳槽或者辞职这种情况其实根本领不到失业金，这笔钱其实等于白交。即便满足了领取条件，失业保险金的领取也是有上限的，最长只能领取24个月的失业保险金，而且要求工作满10年以上。
从这两方面来说，医疗保险和失业保险缴费费率的降低是好事，不仅不会影响员工个人福利，而且企业也得到了减负，对于这样的减负嘉丰瑞德小编举双手欢迎。你们觉得呢?
