福布斯全球企业放榜，中国人寿高质量跃升68个名次
“全球企业2000强”乃创立于1917年的《福布斯》杂志主办，被誉为全球最权威、最受关注的商业企业排行榜之一，以营业收入、市值、总资产和利润等四项指标对入围者综合打分，而非简单的依据企业销售额或利润进行排名。登榜者，也往往被视为各自行业的全球顶尖企业。
这一届“全球企业2000强”营收总额达到42.3万亿美元，利润之和3.3万亿美元，资产总和201.4万亿美元，总市值高达54.3万亿美元。
一年间，巨擘林立无弱者的2000强榜单，中国人寿何以劲增68位?
作为此次国内入围榜单者名次提升最大的企业，中国人寿排名大幅提升的原因或有三重答案。
时代因素：大国崛起，行业辉煌推澜7家国内险企入围
大国崛起是众多中国企业入围“全球企业2000强”最根本的时代因素。
即便全球经济放缓的2019年，中国依旧以6.1个百分点的GDP增幅成为十大经济体中增速最高者，国内GDP达99万亿元，几近百万亿，稳居世界第二位。
事实上，过去的数年中国持续领跑全球十大经济体GDP增速。
最典型的数据：2010年初登第二大经济体之时，中国的GDP与第一大经济体GDP对比仅为41%;2019年，这一数字达到67%。更有多家智库的普遍观点认为，中国将在2030年成为世界第一大经济体。
这些数字的背后，中国企业伴随大国同步崛起，在“全球企业2000强”榜单中表现亮眼。
5月中旬，福布斯发布的“全球企业2000强”榜单，美国有588家企业上榜，数量最多。中国次之，共有367家企业上榜，再创历史记录。日本上榜企业为217家。
其中，中国内地266家企业上榜，新入围者41家，占比15%。美国新入围者占比不足10%。
多家大型国有金融企业表现强劲，如中国工商银行连续8年蝉联榜首，中国建设银行夺得亚军，中国农业银行名列第5位、中国银行排名第10。招商银行、交通银行、邮储银行等多家银行也纷纷入围。
保险领域，中国有7家险企入围，分别是中国平安、中国人保、中国人寿、中国太保、中国太平、新华保险、中国再保险，排名相对往年分别实现了0、-61、68、10、-40、6、26的名次上升。
第37名中国人寿，不仅是国有保险企业排名最高者，亦是中国企业排名增幅最大者。
探析中国人寿如此强劲的排名提升，除了大国崛起的时代因素，中国保险行业高质量发展黄金时代的来临，亦是一个根本性因素。
这一点，2019年有两大数据佐证：
其一，2019年，中国人均GDP首次站上1万美元新台阶。
根据GDP的涨幅，对应各国保险发展水平。大约在各国人均GDP突破10000美元的时候，保险会呈现出爬坡式上涨的状态。
其二，2019年，中国人口突破14亿。
14亿人口，这意味着足够的保险人口基数，加上国内保险渗透率严重不足的现实，及互联网时代消费者风险保障意识的显著增强，都在预示着中国保险业正在迎来高光时刻
大国崛起与行业高质量发展也是国寿排名上升的时代和宏观背景，但外部因素并不足以令之实现68位排名的大幅提升。
内因才是必然。
根本内因：重振国寿，方才是排名蹿升68位的必然因素
从2018年的105名，到2019年的37名，这一年里国寿经历了什么?
如果说耗时18年完成的人均GDP从1千美元到1万美元的跨越，是国寿“全球企业2000强”榜单持续提升的外部因素，那么内部因素当是——“重振国寿”蹄疾步稳，实现良好开局。
“重振国寿”，始于2019年。如同所有“王朝中兴”前夕萎靡蹉跎，2019年前夕的国寿颇受质疑，一方面是来自市场份额的下滑，净利润腰斩一朝回到十年前，令之士气颇为低落;另一方面则是拘于“体制内”的无奈，市场化改革的不畅难以跟上中国寿险市场竞争激烈之程度。
伴随新班子更替，2019年初，“重振国寿”六问应势而出，“需要明确和把握什么?需要继承和发扬什么?需要克服和解决什么?需要调整和优化什么?需要转换和转变什么?需要创新和创造什么?”六个问题振聋发聩，吹响了“重振国寿”新征程的号角。
随后的多个公开媒体活动中，国寿发布国寿市场化改革蓝图——鼎新工程。从前端“一体多元”布局，到中台流程重塑、科技助力，再至资产端的投资驱动，面对多年沉疴和汹涌而来的科技冲击、模式升维，“重振+鼎新”成为其2019年的关键词。
于是，我们看到了国寿2019年的高光表现：18.6个百分点的新业务价值增幅、全年5670.86亿元的保费，184万的销售人力、7.3%的综合投资收益率、3.7万亿元的总资产、583亿的净利润，重回千亿美元并创下过去五年新高的总市值......
“干部能上能下、分配能多能少、人员能进能出”的改革话语体系中，2019年的国寿肌肉尽显，持续的季报、半年报、年报的靓丽风光，一扫往昔之低迷。
稳坐市场第一、逼近15%的资产增速、同比增速412%的净利润、增长高达60%的总市值等系列硬核指标，又恰是“全球企业2000强”评选关注的四大核心指标。
从这一维度，当可以更好的理解国寿何以在“全球企业2000强”排名中大幅上升。
红利初放：硬核指标之外看到未来，高质量转型之正解
或许是营收、总资产、利润、市值等硬核数据过于灿烂耀眼，一定程度上掩盖了其他重要的核心数据，甚至是走向高质量之路的战略战术。
熟知寿险经营者可知保费久期、产品结构、渠道结构等数据更能彰显一家寿险公司可持续健康发展的能力。
事实上，这一点恰是国寿2019年表现颇为靓丽的地方。
典型者如保费业务结构的改变，2019年国寿趸交保费占比仅为0.4%;首年期交保费达1,094.16亿元，占长险首年保费比重为97.89%;十年期及以上首年期交保费同比增长42.1%;续期保费占总保费的比重七成......续期拉动效应进一步显现。
疫情下的第一季度，在行业保费仅增长2个百分点的情况下，国寿保费增幅依旧达到2位数，是行业增速的6倍，乃“老三家”中增速最高者。
再如相对国寿200万营销人力的强劲数字，其实“聚焦大个险”战略方才是值得关注的重点。这支全面融合营销与收展队伍、保险规划师队伍、电话销售队伍，集合营销、收展、企划、教育培训、综合金融、运营6大一级部门的大个险事业群，方才是这家保险巨擘的镇司重器。
伴随保费端的调整，投资端的战略完善是之另一把镇司重器。具体而言，以资产负债联动为核心的大类资产配置方法论成为战略性的“作战指导”，逐步完善了战术资产配置、专业品种投资管理、全口径风险管理、投资运营支持等在内的投资管理体系。
科技的时代，运营前中后三端的流程优化与再造探索、能上能下的“市场化”改革等项目重塑也非简单数字可描述的，亦非朝夕间可完成。仅2019年国寿与机制性配套的项目多达30余个，从销售、产品导向，到科技时代的用户体验、以客户为中心的流程重塑，整体完成时间短则三年，长则五年。
当上述非数字可描述的项目完成时，即其鼎新计划达成时，就是大象转身时。对国寿而言，最大的红利尚需时间，这也是国寿巨大的体量决定的。如此，可以将“全球企业2000强” 榜单排名上升理解为是之走向未来的开始。
如何走向高质量发展注定是一个长期、系统的过程，是保险公司的共同考验。
上述种种，皆是国寿转型的思考与积累，或许也是传统寿险企业走向高质量发展的正解。