大白心理入驻富士康
7月15日，郑州航空港经济综合试验区政法委领导调研富士康平安建设工作。作为该项工作落地实施的重要环节，大白心理入驻富士康成为此次调研工作的重要调研项目。
7月15日上午，航空港区政法委书记丁海江、航空港政法委综治处处长王李明一行，对富士康平安建设工作进行了调研。
航空港区政法委一行对富士康厂区进行了详实深入的考察，听取了IT社区主任罗宏伟对富士康平安建设工作进程的工作汇报，听取了大白心理入驻富士康开展心理筛查、心理干预、危机处理等方面的工作汇报，对富士康平安建设工作予以指导。
认真听取汇报
富士康平安建设工作是省市区共同关注的重点项目，将对整个富士康厂区的平安建设起到服务推进、协调管理的作用，积极消除可能发生的不安全隐患，广泛开展日常的平安教育工作，快速及时干预突发事件。
目前，该项目正在不断完善之中，预计今年国庆节之前将全部投入使用。该项目将成为全国平安建设的示范项目。
考察调研心理干预中心
郑州富士康对于加快郑州市乃至河南省产业结构调整、经济发展方式转变、扩大城乡就业、促进经济社会发展具有重大意义。
郑州富士康航空港厂区拥有员工约20万人，众多员工在创造经济效益的同时，更要兼顾到他们的精神文明建设，而平安建设工作，将从根本上解决厂区和谐稳定、平安幸福的问题，对企业的健康发展起到保障作用。
深入现场考察调研
此次大白心理入驻富士康，采用目前国内最具科技前瞻性的AI智能心理筛查体系，对富士康入职人员进行快速高效、客观精准的大规模人员筛查，对心理风险进行有效控制;同时，对富士康员工建立常态化心理干预机制，随时发现问题随时解决，最大程度保障员工心理健康;并且对富士康相关工作人员进行多维度心理干预技术培训，切实协助企业建设自身的心理保障团队。
此次调研工作圆满结束，航空港区政法委领导对富士康平安建设工作给予了支持与关注，相信在不久的将来，该项目将成为大型企业厂区平安建设工作的突出样板，在社会平安建设方面发挥不可替代的巨大作用。