你要搞清楚，决定你薪酬的根本就不是你的老板！
21世纪什么最宝贵?答曰：人才最宝贵。
那为什么我作为一个人才没有被温柔以待呢?
举个简单的例子，作为一个拥有五年职场经验的老手，平时工作表现还算尚可，但是最近公司找来了一个职场小白，刚工作没多久。无意中你探听到这个职场小白和你的工资并没有差多少，哦No!
这时候你的心情是不是有一万头草拟马在呼啸?你是咽下这口气忍了，还是甩手另寻它枝?
小编劝你，别急着跳脚。这个现象其实在职场中很普遍。尤其是在目前人力资源成本上升的现状下，一个刚毕业的大学生确实可能与职场老人在薪资上平起平坐。
为什么这样的现象会一而再地发生?
扪心自问一下，你所在的职位是不是直接关系公司利益的重要职位?你有没有明显优于他人的特殊技能?你对公司的贡献是不是突出于其他同事?
如果这三个问题的答案都是否定的，就不要挣扎于你的薪资与毕业生相差无几了。
公司底层职位的工作，说白了其实并不需要多少技术含量，对人的要求也并不高。一个拥有五年工作经验的老手和一个刚毕业的大学生，在智力水平、学习能力在差不多的情况下，一个残酷的真相是：其实一个新人要掌握你干了五年的这份工作只需要三个月试用期。
三个月之后，你们的距离已经很小了，如果再加上职场小白善于学习和总结，又乐于创新，他超越你并不是多难的事。
所以，换句话来说，你被别人取代的难度并不高，或者说别人超越你的难度并不高。你在拿这份薪水时并没有建立很高的职业壁垒。
说到这里其实大部分人都明白了，决定你薪资的真正主导因素并不是老板的金口，而是你的那些竞争者们的薪资水平。
你是和他们一样，还是你有优于他们的职业技能?后者显然是个加薪项，这意味着你能比同类竞争者为公司创造更多的价值，那么你就值更多的薪资。
可是很多人说，我工作那么多年，那些工作经验就不能成为高薪的理由吗?
很抱歉，现代社会还真的不能。我们举个简单的例子，一个流水线上的两个工人，一个干了5年、一个干了1一个月，他们之间的薪资会差多少?
嘉丰瑞德小编认为，其实差得会很少。因为干了一个月的工人，只要再给他数个月时间，他的熟练程度能达到和熟练工差不多的水平。
这个工作岗位的极限就是熟练度，除此之外，毫无价值。
我们在工作中也是一样，一个底层员工，你在本职工作上再尽心尽职，其实为公司创造的价值是非常低的，也就是说你的职业天花板非常矮。
所以无论你如何用力地工作，公司不会给一个底层员工太高的工资，这是岗位性质决定。
要打破这样的天花板你只能调岗，或者提升自己在其他方面的技能，展示自己在另外岗位上的职业水平。
总之一句话，不要迷信工作经验之类的鬼话，尽可能培养自己多方面的技能，或者磨练自己在单一技能中优于他人的一面。