1亿人又要涨工资了，为什么你的工资又没涨？
近日，人力资源和社会保障部、财政部共同印发了《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》。
养老金12连涨
《通知》决定从2017年1月1日起，为2016年底前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员，提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月均基本养老金的5.5%。这条政策共惠及1亿多退休人员。
这是养老金自2005年以来的12连涨。据国内财富管理机构嘉丰瑞德了解，实际上自2016年开始养老金涨幅有所回落，在此之前养老金涨幅都维持在10%以上，而自去年开始随着经济下行压力，养老金涨幅再次下调到5.5%。
养老金的调整主要是根据物价的变化情况，工资的增长情况以及经济的发展水平，考虑到基金的收支的增长情况来确定养老金的调整的水平。
你的工资为啥又没涨?
与养老金形成鲜明对比的大概就是大家的到手工资了，小编发现新的一年开始了，但是工资却还不如上一年，因为社保缴费基数的上调，社保费又涨价了，但是工资一分没涨，到手工资又少了一截。
工资还跑不过你爸妈的退休金，这是不是一种讽刺，那为什么你的工资又没涨呢?
这就得回到影响养老金调整的一个因素——经济发展水平，来谈谈问题的根源。
一个社会经济发展水平比较直观的一个数据就是GDP，但GDP反映的是一个社会的整体水平，在行业内部，肯定存在有的行业发展快，有的行业发展慢的情形。如果你是在快速发展的行业收入自然增长快，如果是在没落行业只能被平均。
所以，如果你想让工资涨得快就必须到发展快的行业中去分享红利。就拿小编所在的行业来说，过去的一年被认为是 “金融行业监管元年”，一批批资金实力不强、规范度不高的公司全部死在黎明前夕，而最终活下来的都是在“血路”中拼杀过来的强者，而越少的人留在目前处在风口的金融行业上，能够分享到的行业发展红利自然也越多，所以这也不难理解金融行业从业者总是衣着光鲜的原因。
不过也有例外，像小编就是这个大势里的bug，作为一名码农(码字的农民)，不仅没有分享到行业发展的红利，还遭到同行业“金笔杆”的无情碾压，所以，还是少抱怨公司不给涨工资，多琢磨琢磨个人工作能力以及提升办法，努力成为行业内的精英，你才能分到行业发展中较大的那块“蛋糕”。
