多劳者能多得？这是个伪命题
我们常能听到这样的话，“付出才有回报”、“多劳多得”……然而，现实生活中的情况却并非如此。很多人在付出了更多之后却未能获得更多的回报，这是为什么呢?
对于这个问题，财富管理机构嘉丰瑞德的资深理财师用“智猪博弈”的理论进行了解释。
什么是“智猪博弈”理论?
“智猪博弈”理论由约翰·纳什提出，说的是假设猪圈里有一头大猪、一头小猪。猪圈的一头有猪食槽，另一头安装着控制猪食供应的按钮，按一下按钮会有10个单位的猪食进槽，但谁按按钮又需要付出2单位的成本。
在大猪选择行动的前提下，小猪选择等待的话，在大猪返回食槽之前，小猪可得到4个单位的纯收益，大猪到达之后只能得到剩下的6个单位，实得4个单位;而小猪和大猪同时行动的话，则它们同时到达食槽，分别得到1个单位和5个单位的纯收益;在大猪选择等待的前提下，小猪如果行动的话，小猪在返回到达食槽之前，大猪已吃了9个单位，小猪只能吃到剩下的1个单位，则小猪的收入将不抵成本，纯收益为-1单位，如果大猪也选择等待的话，那么小猪的收益为零，成本也为零，总之，对小猪来说，等待还是要优于行动。
“智猪博弈”的应用
在现实生活中的很多方面都可以看到“智猪博弈”理论的影子，对于普通人来说，最常见的就是在职场中。
比如说，有一项新任务，本来一两个人就能完成的，现在却有四五个人一起完成。如果大家都耗在那里不行动，任务肯定完不成。这时候，一些责任心较强的人就会主动去做。久而久之，大家都清楚了彼此的行事规则后，有些人就会习惯性地不出力，等待任务完成后一起分享成果。那这是不是意味着自己以后在工作中即便偷懒，也能一直享受成果呢?
嘉丰瑞德的理财师表示，虽然坐享其成是一件“美事”，但如果一直做“小猪”，在工作中偷懒、投机取巧，时间长了，个人能力无法提升，万一公司制度突然改变或者想要跳槽出去，就会露出马脚，屡屡碰壁。
对于这部分人来说，要想长期在职场中站稳脚跟，还是要锻炼自己的实力。如果觉得薪资不高不想做事，但只要有提升的空间，也可以通过投资理财来提高收入，如配置稳利精选组合投资计划、诺亚方舟NPA投资计划等来实现，切忌自暴自弃。如果该公司实在没有让自己学习和成长的空间，那就果断走人。
而对一个愿意做事的人来说，如果发现这类问题，还是要及时并“聪明”地向上级反映，争取自己利益的最大化。同时，也要学会适当“借力”，这会让自己在工作中更如鱼得水。
总之，多劳者多得是个伪命题，但一直做“小猪”也非长久之计，两者权衡才是最有利的。