银行业“离职降薪”现象不是因为经济下行
近期以来，关于银行“变相裁员”的报道登载了众多媒体的新闻版块，这一曾经的“金饭碗”职业再次面临很多民众的质疑声。报道以北京一家银行员工的口述为主，其所在行已下发通告，要求各支行上报调岗人员名单，诸多员工不仅面临大幅薪酬调整，还被调至到陌生的岗位上。“我们知道这就是变相裁员”，调岗后，部分支行柜员只剩余两到三人。
随着银行业的离职降薪，人员流失，银行已经不再是高收入、无失业之忧的固有业态。对于此，社会各界出现很多探讨，尝试归纳其因。
其中就有大量“经济下行导致银行衰落”的声音。可是，从数据能够看出，2016年全国GDP增幅为6.7%，第一次超过了70万亿元，更被称作为“缓中趋稳、稳中向好，十三五良好开局。”去年全年的数据统计中，企业效益大步走向好转，固定资产投资趋向稳定，市场销售也保持在一定增长势头。
所以银行不景气的原因并不在于经济环境。在同样的经济环境下，我们可以观察另一个金融市场内较为年轻的参与者——“互联网金融”的发展。
作为近几年获得突飞猛进发展的金融创新模式，互联网理财规模在居民金融资产中的比重连年攀升，从2013年的基准基数100上升到2016年的408.24，三年间增长超四倍的同时，规模也从3853亿元增长至2.6万亿元，预计到2020年将达到16.74万亿元。
互联网金融因其模式的普适性和创新性，大众使用互金理财的意愿率已超过11%。这一数字意味着，手握大量闲置资金的人们不再将银行作为唯一的资金存储、增值去向，银行内大量的低成本资金由此发生大搬家，而这正是衰落的重要因素。
相同的经济环境和金融市场背景下，银行一方经历寒冬，互金行业数值却不断高速攀升，其中重要的因素正是旧模式不再“讨喜”，新模式受到了民众广泛选择。
所以能够得出，银行呈现衰落态势，降薪减员，这并非是纯粹的经济型话题，更多的是一个市场型话题。在整个金融市场中，一个更高效、更创新、更具包容性的模式出现了，它在侧面极大的冲击了银行的“垄断性”。而一旦市场中有了新的选择，还解决了曾经银行模式下的痛点，它就会对旧模式造成直接而显著的影响，甚至直接降低银行的效益数字，于是才发生了“变相裁员”、“薪酬下滑”等现象。
旧模式被新模式所冲击，甚至彻底分崩离析，其重要原因在于新模式解决了曾经的痛点，在服务上提供了更上一层的效率和体验。商业历史上这样的例子并不在少数，我们最耳熟能详的就是电商行业对传统实体店的冲击。
对于一个每月动辄过万元租金的实体店面，电商将卖场直接开在了“云端”，模式更轻，并缩减了租金成本、商场抽提成、店员销售提成等价格“水分”，让大众不再背负昂贵的利差;其次，电商服务更加多元和灵活，百姓不必再跑到遥远的商场，电脑或手机端就可查购全国各地的商品，而且还为许多小微卖家提供了机会，这再次弥补了传统门店销售模式的缺失。
调转回互联网金融之于银行，也同样是旧模式的痛点得到改良。前者担当的是信息中介身份，实现了投资人和借贷人之间直接、透明化的对接，让用户从此不再接受银行利差模式的低利率;互金平台平民化的理财低门槛对应着银行的“上万元起购”，挖掘了无数小白用户参与;一部手机即可实现随时随地网上理财，免除了前往银行网点排队沟通的时间，效率突破;网上理财的收益率也超越了银行数以数十倍之多。最后，互金行业以普惠业务为主，专注中小企业资金需求，这便又开垦出一个生态级的资产端。
值得一提的是，越来越多人开始从银行跳槽至互金行业，除了降薪和职业前景，还有一个重要原因是互联网式的企业文化氛围，平等、互利、透明公开，这些文化特征也促使金融人开始趋向互联网金融企业。
在信息化蓬勃发展的背景下，可以预见的是，今后任何一种业态的发展，都脱离不了与互联网技术的结合;今后，大型的互联网公司都将同时成为金融公司，而未来成功的金融公司，也将同时是成功的互联网公司。