富士康拉高郑州工资水平 本地企业用工吃紧
坐在堆满资料的办公桌后面，李文超一脸愁容。
这家方便面厂的老板发现，刚过完春节，原本应该前来报到的30多名工人辞职了。
四处打听之后，李文超找到了这些员工的去向——他们结伴赶往富士康郑州科技园求职。
一份富士康（郑州厂区）的招聘简章显示，“现招聘技工4000人、普工20000人，普工试用期3个月，转正后的综合收入2000元至3600元”。
富士康，这条游进中原的“鲇鱼”正在将当地的用工薪酬搅得水涨船高。
速冻食品巨头郑州思念食品有限公司（下称“思念食品”）体会到了用工吃紧，并在春节后打出了“普通工人工资标准提高到1800元~3000元”的招聘广告。
河南省人力资源和社会保障厅的统计数据显示，2011年，河南省农村劳动力省内转移1268万人，省外输出1190万人，省内务工人数首次超过了省外。
从东部沿海到中西部，“招工荒”背后的“抢人”折射了当前产业承接转移之下的纠结现状：处于下降通道的企业利润无法满足农民工刚性增长的工资需求之间的矛盾、城市“新二元”结构阻碍农民工“融城”梦想实现之间的矛盾。
这与区域经济发展带来的中西部民工回流产生叠加效应，加剧招工结构性矛盾。
奔向富士康
一家自称带有政府背景的职介中心负责人告诉《第一财经（微博)日报》记者，今年刚过完春节，他们就为富士康输送了6000多名工人，再加上当地其他协助富士康招聘的招工中介，仅正月初八那天，河南就为富士康输送了3万多名工人。
“我们内部已经下了文，要首先保证富士康的用工。”上述人士称。
富士康郑州科技园项目主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统等，到2011年底入住员工总数达十多万人，计划2012年前投资额不低于9亿美元，到2013年销售收入超过数十亿美元。
一名2011年5月到富士康郑州基地打工的小伙子表示，月薪约2500元，比此前就业的深圳一家电子企业低500元，但每个月存的钱却多了500元。
全国总工会去年公布的《2010年企业新生代农民工状况调查及对策建议》提出，新生代农民工面临整体收入较低、工作不稳定、社保参加率低等问题，并建议“十二五”期间全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题，并确保他们享有与当地市民平等的待遇。
企业却有自己的困扰。
“以前我招人，基本工资800元都有很多人愿意来，现在基本工资1500（元）都不一定能招到合适的。”赵明告诉本报记者。
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