富士康拉高郑州工资水平 本地企业用工吃紧
他原本以为,自己经营的这家网页制作公司不会与富士康有任何“瓜葛”,但到了2011年,他开始发现一些细微的变化。
之前的2010年,赵明给前来应聘销售的业务人员开出的工资标准是:底薪800元+提成,一年后却被告知,底薪低于1200元,人家就不干。
“有应聘者说,就你这工资,我还不如去富士康呢,人家底薪都1350(元)呢。”无奈的赵明最终将工资标准提高到了1200元,但在前两天,他还是发现,昔日的9名销售人员多半辞职,留下来的员工提出,必须把底薪提高到1500元。
“你说,我这么个八竿子都跟富士康打不着的小公司,怎么也会受它的影响?”赵明实在是想不明白。
思念食品最近打出了“报名免费,路费报销,还包吃住”的口号,同时在招聘宣传中派发了涨薪“甜品”。
另一家河南食品巨头则推出了更具诱惑的招工政策——在职的员工,只要能拉来一个工人,而且干够两个月,就给200元的奖励。
2011年10月起,河南月最低工资标准由800元、700元、600元分别调整为1080元、950元和820元。
“截留”招聘
郑州街头,负责为富士康招工的队伍颇为壮观。
“每天都有来富士康报到的工人。”上述职介中心人士指着门口的公交车说,这辆由新郑汽车站直达富士康厂区的班车上,多数人都是来富士康报到、应聘的。
老家在开封兰考的周庆伟,春节前还在郑州的一家快餐店制作汉堡,但刚过春节,他就背着行李到富士康应聘去了。
“富士康工资高啊。”周庆伟说,春节回家过年时,不断有乡里、村里的干部,到他家来游说,希望他到富士康上班。
“春节都没过好,怕完不成招工指标啊。”一位负责招聘的政府官员表示,虽然河南省、郑州市的人力资源市场都为富士康专门开设了专场招聘会,但富士康十多万工人的用工规模,让他们不得不另想办法。
该官员告诉记者,为了帮富士康招聘到工人,包括郑州在内,河南省的18个地市都被分到了数额不等的招工指标。
富士康郑州工厂人力部门提供的资料显示,截至2012年1月中旬,富士康郑州工厂的员工总数达到了13万人,其中河南籍员工为12.3万人。
这家代工巨头此前因员工“连跳”等事件频遭质疑,但其在拓展中西部市场过程中的促就业、涨薪水成为市场化调节劳资用工关系的一条路径。
在富士康另外一个中部拓展重镇武汉,由于新项目进驻、园区扩产,富士康武汉科技园今春需急招7000人。
富士康方面昨日对本报记者说,为从“源头”截留返汉农民务工人员,公司在当地一些交通枢纽均设有接待点。
尽管富士康今春招新以基层作业员为主,对学历要求也放宽至初中毕业,但试用期底薪却进一步上调。
深圳富士康科技集团新闻发言人刘昆对本报记者表示,富士康没有用工压力,富士康深圳园区返工率高达97%,年后预计招工2万人,初八一天就招到5000人左右,今后几天平均两三千人。
“进来也后悔,出去也后悔”成为一些求职者的内心写照。
外贸大户
一份权威调查显示,今年河南七成劳务工就业意愿是“足不出省”。
作为承接产业转移的招商重点,人口和劳务输出大省河南牵手富士康的速度令外界瞩目。
2010年7月,富士康富泰华精密电子有限公司在郑州市出口加工区注册,仅仅1个月就开工生产。
9月8日,富士康富鼎精密工业有限公司落户中牟,同样1个月后开工投产。