河南招聘会15万人求职创纪录 起薪高于2千
求职者找工作不易，用人单位招人也不易
火爆的招聘会上，岗位多，求职者也多，但不少人，尤其是应届毕业生们在逛了一圈后，略带落寞地离开，觉得想找一份自己喜欢的工作太难。可为什么会这样？
2月15日上午，河南省高速发展路桥工程有限公司收到150多份简历。虽然该公司众多岗位标注需工作经验，但投递简历还是以应届毕业生居多。“综合一上午的情况来看，我感觉大多数应届生有一个通病：对薪酬、福利等待遇要求过高，却不管自身是否具备相应的能力。”该企业招聘负责人感慨，尤其是一听说要到基层锻炼，不少应届毕业生转身就走。
就在不少求职者感慨找工作难的时候，现场不少用人单位也抱怨：招到合适的人同样不容易。
对此，省人才交流中心人力资源专家解释说：“招工难和找工作难并存，已愈发明显。企业招工难，首要原因是人口红利正逐渐减少。近些年来，我国人口数量增幅并不明显，老龄化也日益加剧，因此有效的劳动力人口正逐年减少。”
同时，目前高校设置专业跟市场需求脱节，也是加剧招工难的原因之一。“当初报考大学时的热门专业，4年后或许就不再热门，人才供给超过岗位需要。企业真正需要的人才，却很难招到。”该专家说。
此外，近年来，职业化教育在走下坡路，导致有一技之长的人才数量和质量都在下降。“这也是个重要原因，越来越多的年轻人都争着上大学，不愿意接受职业教育。”
还有很多场招聘会，在等着你
◆河南人才市场
2月21日：河南省成长性企业专场招聘会；
2月27日：快速消费品/农林牧渔/广告传媒/生物医药行业专场招聘会。
◆郑州市人才市场
2月22日-23日（周六、周日）：郑州2014年第二届春季人才交流大会；
3月15日-16日（周六、周日）：郑州2014年第三届春季人才交流大会；
同时，日常招聘会也将于每周二、周四、周六定期召开。
◆郑州市农村人力资源中心
2月18日-19日：“2014年河南省高校应往届毕业生大型综合高端招聘会”，有230余家，提供岗位8000多个；
2月22日：2014年春季第二届万人大型高端综合招聘会；
2月26日：中原中部地区大型企业高端综合招聘会；
每逢周三、周六举行大型招聘会。
◆郑州科技市场凯隆广场
2月27日、28日和3月1日：“2014年春季河南省IT信息化行业大型招聘会”，近200家知名高科技企业，提供8000个岗位。详情登录河南省工业和信息化厅官方网站，点击“河南企业服务网”查询，咨询电话0371—65515508。
【记者手记】谁能与机器赛跑？
□记者 王鲁峰
2月15日上午8点多，郑州国际会展中心广场。
马年第一场雪后寒冷的空气中，一个个年轻的面孔步履匆匆，很快就沿着入场通道排起绵延千米的“之”字形人潮。
上个周末，郑州有超过13万人加入到“找碗大战”。这些年轻人也许以为自己是在跟其他求职者赛跑，实际上不是。
目前中国最火的自媒体人罗振宇，曾在《罗辑思维》的一期节目中推荐过《与机器赛跑》一书。很多人冲着罗胖的介绍，买来这本书研读。这本书的作者——麻省理工教授埃里克·布林约尔松与安德鲁·麦卡菲，给我们提供了一个洞察现在及未来的视角：造成全球糟糕就业现状的原因，并不是技术停滞，而是技术飞速进步，机器正在抢走我们的工作。
《纽约时报》一篇影响力巨大的科技报道中曾提到，1960年，美国通用汽车有近60万雇员，而2012年，市值更高的苹果只有4.3万雇员，加上海外员工也只有6万来人。相比50年前的巨头，如今的企业只需要1/10的雇员人数就能运转一家更大规模的企业。
稍微留心科技行业发展的人都会发现：“是的，机器正在抢走我们的工作。”比如，河南老百姓都很熟悉的“全球代工之王”富士康，一直努力想用机器人代替流水线上的工人。美国Google看起来很酷的无人驾驶汽车，加上风头正劲的互联网思维营销战略，也许将摧毁庞大的汽车产业就业链条。
罗胖在他的节目中勾勒了人类社会大转型的三个节点——人猿相揖别的一刹那；农耕文明向工业文明转进；工业文明向后工业文明转进。
我们这一代人，有幸赶上了第三波大转型，但也许还将很不幸地赶上空前惨烈的就业竞争。令人气馁的是，我们是在与一只叫互联网的怪物为代表的“机器”竞争。
人类的脚步，怎能与机器赛跑？我们能选择的只是合作。在科技变革时代，想靠一项技能做到退休的人，只能悲催地被时代淘汰。当然，也许没那么糟糕。当下最火的“大数据”，不是说到明年就能在全球IT业创造440万个工作岗位吗？
就像我们坚信“新闻依然创造价值”一样，我们还坚信“学习创造未来”。