这条消息事关80后90后00后的晚年幸福！
人在年轻的时候追逐梦想，那么到老了之后最想做的事情是什么呢?
不工作照样有钱赚，这是很多人对晚年生活的憧憬。像小编就是抱着这种美好，想象着未来的养老规划，但是近年来，延迟退休成了80后90后甚至00后的一个痛。因为，原来很远的养老退休生活现在更远了……
这是网上流传的一张退休年龄表格，大家可以根据自己的年龄来对照一下：
看完之后，唯有泪千行……
但是有什么办法呢，唯有暴富啊，没钱还是老老实实上班赚死工资。以后等到大家七老八十还在上班，单位里面最常出现的对话可能是这样的：
老张，你的假牙又掉饭里了。
领导，我的拐杖坏了，今天没法来上班。
领导：我心脏受不了了，我要去医院疗养一段时间…….
这样的画风，是不是有一丝养老院的感觉。大家千万不要以为这是小编的臆想。虽然上文的退休年龄表被辟谣是假的，不过延迟退休确实已经走在路上，而且马上就要和大家见面了。
目前，延迟退休的最新进展是，在养老金制度并轨完成的同时，将会实施女性退休年龄为55岁的规定，从2018年开始，男女性的退休年龄差距会逐渐缩小。
如果根据最新的退休政策，究竟对哪些人影响最大呢?
根据央视的说法，按照现行的延迟规定走下去这几个人群将受影响最大：
1972年及以后出生的女工人;
1967年及以后出生的从事专业技术的女干部和男工人;
1962年及以后出生的男干部。
从这个人群覆盖范围来看，普通工薪族是逃不掉了的。
在现实情况下，退休政策又实施地如何呢?
据媒体的最新报道，最近人社部透露，当前“未来先退”的问题突出，有的地区提前退休的人员占到当年退休人员的30%。
嘉丰瑞德小编认为，这也没什么，毕竟谁不想提前退休呢?有条件的当然提前退了。
不过记者调查发现，提前退休的情况在部分企事业单位、国企十分盛行。
造成这种现象的重要原因一方面是国企事业单位的经营效益不如当年，提前清退一批员工可以为自己减负。
另一方面是员工本身提前退休的愿望强烈，可以在公司经营状况恶化之前锁定高标准的退休待遇。
反正，像这类的退休游戏，也只有国企事业单位可以玩玩。像人员流动性极高的私营小企业，除非是50岁以上的高管，老年普通员工几乎绝迹，更不要提为老年员工妥善安排养老的问题了。
这里，嘉丰瑞德小编提醒大家，一定要提前为自己的养老最好规划，国家、公司一个都靠不住。