民生保险焦作中支内勤团拜会
民生保险焦作中支内勤团拜会
新年伊始，春节热闹的气氛虽还未褪去，但焦作中支前进的步伐从未停止，外勤团队的收心工作需要从内勤做起，因此于2月12日农历正月初五下午，焦作中支全体内勤员工在中支东职场召开新年首次内勤会议。
一曲《我相信》晨操拉开了此次会议的帷幕。无规矩不成方圆，因此，会议的第一项内容即由综合室的王冬梅老师带来公司的日常管理制度讲解，使全体员工再次学习明确了公司的各项制度，且认识到制度与规矩对公司对自身发展的重要性。
随着社会的不断发展，职场的竞争不仅是实力的较量，也是个人职场礼仪、职业形象的比拼。接着由王冬梅老师带来职场礼仪的讲解，其中还精心挑选部分同事为大家做正确示范，使大家更加具体的学习到不同的情景和场合下如何正确使用职场礼仪，使大家受益匪浅。
接下来，由中支张志伟总做工作指导，使大家再次明确中支2月的工作目标和计划：新增100人，新单100万，续期100%。并指出，以上三项工作重点分别围绕创说会、新人班及钻星平移和续收工作开展。同时，再次带领大家回顾了焦作中支2016年的四大工作重点：黄埔将星、TOP100、百万经理人和导师群体，并再次明确中支的专项负责人，要求各营销服务部经理、组训也要分工明确，只有内勤员工的工作做到承上启下、无缝对接，才能合作地更加轻松流畅。
接下来，由中支孙海燕总为我们做领导期许，首先针对本次团拜会用三句话做总结：1、不学礼无以立;2、与人恭而有礼，四海之内皆兄弟;3、君子敬而无失;均表明了“礼”的重要性。其次明确合作文化，同事之间应互相尊重，以礼相待。接着提出所有内勤员工应做“问题的终结者”，勇于主动承担责任，解决问题，迎难而上而不是知难而退。最后再次倡导“一杯水”文化，无论是对待尊贵的来宾，还是带着怒气而来的客户，都应先以一杯水而待之，再尽全力帮助解决问题，显示民生人的文化素养。
最后，由孙总和张总给大家发放利是红包，预示着焦作中支2016年必定红红火火。本次会议，让所有员工学习了公司的礼仪文化并明确新一年的工作重点，相信焦作中支于2016年，在孙总、张总的带领及所有员工的共同努力下，会走的更加扎实稳健，再续辉煌。 ( 魏世柯 贾科研)